Kategorie: Personal-Blog
Was Betriebliches Eingliederungsmanagement für Sie als Geschäftsführer bedeutet Ein Mitarbeiter war sechs Wochen krank. Jetzt kommt er zurück. Was passiert als nächstes? Genau hier greift das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Es ist kein bürokratisches Nice-to-have, sondern eine gesetzliche Pflicht, die viele Geschäftsführer in kleinen und mittleren Unternehmen entweder nicht kennen oder konsequent ignorieren, bis es zu spät…
Was Personalmanagement mit einem vollen Schreibtisch zu tun hat Personalmanagement ist in vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen kein Prozess. Es ist ein Stapel. Verträge hier, Abwesenheitslisten dort, Lohnabrechnungen irgendwo dazwischen. Und mittendrin: Sie. Als Geschäftsführer, der eigentlich das Kerngeschäft voranbringen will, aber drei Stunden mit der Prüfung der Abrechnung verbracht hat. Das ist kein Organisationsversagen.…
Was eine fehlerhafte Entgeltabrechnung wirklich kostet Die Entgeltabrechnung läuft im Hintergrund. Monat für Monat. Und genau das ist das Problem. Weil sie „irgendwie“ funktioniert, schaut niemand so genau hin. Bis eine Mitarbeiterin fragt, warum ihre Prämie falsch berechnet wurde. Oder das Finanzamt eine Betriebsprüfung ankündigt. Falsche Abrechnungen sind kein Kavaliersdelikt. Sozialversicherungsbeiträge, die zu spät oder…
Wenn die Gehaltsabrechnung zur Chefsache wird und das niemanden glücklich macht Die Gehaltsabrechnung läuft irgendwie. Irgendwie. Jeden Monat. Zwischen zwei Kundenterminen, nach dem letzten Meeting und kurz bevor die Frist abläuft. Wenn Sie das kennen, sind Sie nicht allein. In kleinen und mittelständischen Unternehmen ohne eigene Personalabteilung landet die Lohnabrechnung oft auf dem Schreibtisch der…
Warum Recruiting im Mittelstand so oft schiefläuft Recruiting ist keine Nebentätigkeit. Es ist eine der aufwändigsten Aufgaben, die ein Unternehmen hat, und gleichzeitig die, bei der die meisten KMU improvisieren. Stellenanzeige raus, Daumen drücken, hoffen. Dann kommen drei Bewerbungen, von denen zwei direkt aussortiert werden, und eine fühlt sich halbwegs passend an. Klingt bekannt? Kein…
Wenn der Geschäftsführer plötzlich auch Personalchef ist Stellen Sie sich vor: Es ist Donnerstagabend, 19 Uhr. Ihr Team wartet auf die Freigabe eines Angebots. Sie sitzen aber nicht am Angebot, sondern suchen den richtigen Paragraphen im Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters, der morgen das Gespräch über seine Kündigung bekommt. Kein Anwalt erreichbar. Keine Personalabteilung. Nur Sie, Google…